“還有罐頭廠的那些員工都培訓好了嗎。”

孟秀紅再次開口問道。

等真好罐頭廠徹底的建設完，那時候就是招募新員工的時候。

而按照目前招募員工的規則，那麼肯定有9的新員工都會沒有什麼工作經驗，這樣就需要老員工去培訓去帶了。

所以這段時間，就已經提前安排下面的領導，多多讓現在車間裡面的員工進行技能訓練。

原本只會一道工序的員工，最也要掌握三道工序的技能。

畢竟這些老員工是要帶新人的，最後也是要為一個小領導的，而為一個小領導，車間的工序卻只掌握一道，那就有點說不過去了。

日後去管理手下的員工，也很難去服眾。

在車間里管理員工，最有說服力的不是你這個小領導的份，而是你的能力要強。

所以便安排車間的領導，督促一下下面的那些員工，這段時間多多悉一下車間所有的工序。

能夠多掌握一項技能就儘可能多掌握一項技能，這樣對他們以後為小領導，會有很大的幫助。

“都已經在學習了，這個都不用我們怎麼督促，他們自己都非常的積極認真。”

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